Artículo 5 del reglamento. El cumplimiento de los compromisos del Plan de Trabajo Anual será informado anualmente por el académico/a en el formato que establezca la Universidad y presentado al Director/a de su Unidad, en el periodo que determine el calendario que defina la Vicerrectoría Académica, el cual deberá contener un detalle de las actividades realizadas aportando las evidencias de cada una de ellas.

El informe hará referencia al Plan de Trabajo Anual acordado, analizará las labores que figuran en éste y las actividades realizadas que no estaban previstas, autoevaluando su desempeño en base al cumplimiento de sus compromisos.

Las actividades comprometidas no realizadas deberán estar debidamente justificadas.

Artículo 22 del reglamento. La jefatura directa deberá realizar una evaluación cualitativa anual de las actividades realizadas por el académico/a. Para cumplir lo anterior, considerará, además, la opinión de los pares del académico/a y de agentes relacionados o colaboradores mencionados en el Artículo 6 del reglamento.

La evaluación de la jefatura directa es realizada por el/la Director/a de Unidad o por la jefatura superior inmediata del respectivo Director/a (Decano/a en caso de Facultades y Vicerrector/a en caso de unidades dependientes de vicerrectorías).

Artículo 23 del reglamento. La Comisión de Evaluación de Facultad considerará los antecedentes del académico/a indicados en el Artículo 3 del reglamento, evaluará su desempeño sobre la base de un instrumento de evaluación y emitirá una calificación, acompañada de las observaciones que estime pertinentes.

En la evaluación se considerará, por una parte, el cumplimiento de las dimensiones académicas que le corresponden de acuerdo al mecanismo que utilice la Universidad al momento de llevarla a cabo, y por otra, la calidad con que estas hayan sido desempeñadas.

La Comisión de Evaluación de Facultad deberá considerar la periodicidad de las evaluaciones según la jerarquía académica. En el caso de académicos cuya evaluación no fuere anual, se deberá considerar el periodo completo correspondiente.

Para mejor resolver, la Comisión de Evaluación de Facultad podrá solicitar la información que estime necesaria a las instancias pertinentes.

La Comisión de Evaluación de Facultad cerrará el proceso mediante la confección de un informe con las evaluaciones realizadas.

Artículo 26 y 27 del reglamento. La evaluación se realiza en las cuatro dimensiones establecidas: docencia, investigación, vinculación con el medio y gestión académica administrativa. La calificación oscila en un rango 1 a 5, donde:

•  5 es Excelente.

•  4 es Bueno.

•  3 es Satisfactorio.

•  2 es Insatisfactorio.

•  1 es Deficiente.

La Comisión Central de Evaluación tiene un papel fundamental dentro del proceso, ya que cumple un rol regulador de modo que el proceso de evaluación de desempeño sea homogéneo y las evaluaciones de las distintas unidades resulten objetivas y comparables.

Artículo 24 del reglamento. La Comisión Central de Evaluación considerará los antecedentes del académico/a de conformidad al Artículo 3 del reglamento y podrá ratificar la evaluación de la Comisión de la Unidad correspondiente junto con las observaciones que estime pertinentes.

Para mejor resolver, la Comisión Central podrá solicitar la información que estime necesaria a las instancias pertinentes.

Una vez concluido el proceso anterior, la Comisión Central informará los resultados a la Vicerrectoría Académica, quien a su vez informará directamente al académico/a evaluado/a, al Vicerrector/a o Decano/a según corresponda y a los Directores/as de las Unidades Académicas.

Según lo establecido en el Artículo 25 del reglamento, al finalizar la etapa de evaluación, se deberá retroalimentar el trabajo realizado por el/la académico/a en función de los resultados obtenidos en el periodo.

En caso que el resultado de la evaluación esté en los dos rangos más bajos de la escala de evaluación, se deberá generar un acta de compromiso con las acciones de mejora a comprometer por parte del académico/a.

La apelación es la etapa en la que el Académico puede presentar antecedentes ante la Comisión Central de Evaluación, con el fin de mejorar la calificación de la evaluación de desempeño.

Según lo establecido en el Artículo 29 del reglamento, una vez notificado el resultado de la evaluación, por parte de la Vicerrectoría Académica, el académico/a tendrá un plazo de quince días hábiles para apelar ante la Comisión Central.

La apelación también se debe realizar a través del Sistema Integrado de Gestión del Desempeño Académico SIGDA.

La Comisión Central resolverá la apelación en una única instancia de acuerdo con los plazos establecidos en el calendario definido por la Vicerrectoría Académica. Las resoluciones serán notificadas al académico/a y no serán admisibles nuevos recursos de apelación. (Artículo 30 del reglamento)

Esta es la etapa final del proceso de evaluación de desempeño Académico.